CHAPITRE 07 Au-delà du genre : La diversité et l’inclusion, aujourd’hui et demain
Point de mire : Racisme systémique et discrimination
– Conseil canadien des chefs d’entreprise contre le racisme systémique envers les Noirs. Ce nouvel organisme, mis sur pied en juin par un groupe de dirigeants très en vue de Bay Street, est résolu à faire tomber les barrières systémiques qui affectent négativement la vie des Noirs au Canada. Il espère accroître la représentation des Noirs au sein des conseils d’administration et des équipes de direction au Canada, tout en veillant à ce que les entreprises donnent suite à leurs déclarations et prennent des mesures concrètes pour appuyer les employés de race noire et la communauté noire en général 141 . Pour en savoir plus, voir la rubrique « Le Conseil canadien des chefs d’entreprise contre le racisme systémique envers les Noirs et l’initiative BlackNorth » ci-dessous. – Mise à jour de la politique de Goldman Sachs sur les PAPE. Le 1 er juillet 2020, Goldman Sachs a instauré une nouvelle politique stipulant qu’elle ne procédera plus à l’introduction en bourse, aux États-Unis ou en Europe, d’entreprises qui ne comptent pas au moins un administrateur provenant d’un groupe sous-représenté, ce qui comprend la diversité fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race ou l’ethnicité. À compter de 2021, cette exigence sera portée à deux administrateurs issus de la diversité. Goldman Sachs a déclaré que sa décision était motivée par deux facteurs principaux : (1) les émetteurs américains qui se sont introduits en bourse et dont le conseil comptait au moins une femme parmi ses membres ont obtenu un meilleur rendement que ceux qui n’en comptaient aucune; et (2) la modification des stéréotypes associés à la prise de décisions d’entreprise produira de nombreux effets bénéfiques pour la société. On s’attend à ce que la politique de Goldman Sachs ait un impact important, étant donné sa position à titre de placeur de premier plan dans le cadre de PAPE à l’échelle mondiale 142 .
FAITS NOUVEAUX IMPORTANTS EN 2020 La mort tragique de George Floyd et les manifestations pour la justice raciale qui ont suivi ont remis les questions de la diversité, du racisme systémique et de la discrimination au premier plan des discussions dans le monde des entreprises. D’éminents chefs d’entreprise au Canada sont devenus particulièrement actifs dans leurs efforts de participation à l’élan croissant touchant les questions de diversité. Au cours des derniers mois, de nombreuses entreprises ont émis des déclarations dénonçant la situation actuelle et annoncé d’importants engagements financiers liés à la diversité. De grands investisseurs institutionnels se sont exprimés sur la question et envisagent des mesures quant aux entreprises composant leur portefeuille. Aux États-Unis, nous commençons à voir des poursuites liées à la diversité, notamment contre Oracle Corporation, Facebook, inc. et certains de leurs administrateurs et dirigeants. Ces poursuites sont fondées sur des allégations de non-respect des engagements en matière de diversité, de manque de diversité raciale au sein des conseils d’administration et de déclarations trompeuses au sujet des engagements liés à la diversité compte tenu de l’information qu’on trouve dans leurs documents publics sur le niveau global de diversité au sein du personnel, du conseil d’administration et de l’équipe de direction. De plus, on y allègue que certains administrateurs et dirigeants d’Oracle et de Facebook auraient manqué à leurs obligations fiduciaires en raison de leur inaction à l’égard des questions de diversité et de leur acceptation de pratiques de discrimination raciale au sein du personnel 140 . Des exemples notables de mesures et d’initiatives prises ces derniers mois donnent à penser que la diversité fondée sur un plus large éventail de critères continuera de retenir l’attention au cours des prochaines années. En voici certaines :
103
Davies | dwpv.com
Powered by FlippingBook