– Initiative d’Apple pour l’équité raciale et la justice. Apple s’est engagée à consacrer 100 millions de dollars américains à une nouvelle initiative, appelée Apple Racial Equity and Justice Initiative (initiative d’Apple pour l’équité raciale et la justice), fondée sur les principes de la représentation, de l’inclusion et de la responsabilisation. Apple utilisera l’initiative pour lancer un nouveau camp d’entrepreneurs à l’intention des développeurs de race noire, améliorer la représentation des groupes sous-représentés dans les entreprises avec lesquelles elle fait affaire et s’engager à embaucher et à soutenir les membres de groupes sous- représentés, entre autres choses. Au sujet de l’initiative, le chef de la direction d’Apple, Tim Cook, a déclaré ce qui suit : [TRADUCTION] « Que ce soit chez Apple ou n’importe où dans la société, le poids du changement ne doit pas reposer sur les épaules de ceux qui sont sous-représentés. Il incombe surtout à ceux qui sont en position de pouvoir, de direction et d’influence de changer les structures pour le bien commun 143 . » – Démission d’Alexis Ohanian du conseil d’administration de Reddit. Alexis Ohanian, fondateur de la société américaine d’agrégation de médias sociaux et d’évaluation Web Reddit, a démissionné de son poste d’administrateur de l’entreprise en juin 2020 et demandé publiquement à être remplacé par un Noir, ce qui s’est finalement produit. Lors de son annonce sur Twitter, M. Ohanian a déclaré ce qui suit : [TRADUCTION] « Il est grand temps de faire ce qui est juste. Je le fais pour moi, pour ma famille et pour mon pays. Je dis cela en tant que père qui devra pouvoir répondre à sa fille noire quand elle lui demandera : “Qu’as-tu fait? 144 ». M. Ohanian a ajouté qu’il mettrait les futurs gains sur ses actions de Reddit au service de la communauté noire. Il a commencé par faire un don de 1 million de dollars américains à l’initiative Know Your Rights Camp (camp Connaissez vos droits) de Colin Kaepernick. M. Ohanian a terminé sa série de gazouillis ayant trait à sa
démission comme suit : [TRADUCTION] « La démission peut en fait constituer un acte de leadership de la part de gens au pouvoir en ce moment. À tous ceux qui luttent pour réparer notre nation brisée : ne vous arrêtez pas 145 . » – Démission de Stockwell Day du conseil d’administration de TELUS et d’un cabinet d’avocats de Bay Street. Stockwell Day a démissionné de son poste d’administrateur de TELUS Corporation, inscrite à la cote de la TSX, et de son poste de conseiller stratégique auprès de McMillan S.E.N.C.R.L., s.r.l., après avoir déclaré que le racisme systémique n’existait pas au Canada. M. Day avait aussi comparé l’expérience des victimes de discrimination raciale à l’expérience des moqueries qu’il avait subies étant enfant parce qu’il portait des lunettes. Outre l’importante atteinte à la réputation que de tels commentaires ou des situations similaires peuvent causer à des entreprises, les déclarations de M. Day ont alimenté les demandes d’une diversité accrue au sein des conseils d’administration et des équipes de direction au Canada et ont fait ressortir le besoin de formation et d’éducation au sujet du racisme systémique, de la discrimination et des préjugés inconscients 146 . Bien que les répercussions à long terme de tous ces événements récents demeurent incertaines, le monde des affaires semble en voie de transformation profonde, les entreprises canadiennes subissant des pressions considérables pour accroître leur engagement au chapitre de la diversité, communiquer leurs données relatives à la diversité et améliorer la diversité de façon plus générale. On attend des entreprises qu’elles aillent au-delà des engagements verbaux et financiers. Il apparaît clairement que la diversité continuera de jouer un rôle de plus en plus important dans les pratiques de composition des conseils d’administration et dans le cadre global de gouvernance d’entreprise des émetteurs.
104
Rapport sur la gouvernance 2020
Powered by FlippingBook