CHAPITRE 07 Au-delà du genre : La diversité et l’inclusion, aujourd’hui et demain
Pleins feux : Le conseil canadien des chefs d’entreprise contre le racisme systémique envers les noirs et l’initiative BlackNorth
« Depuis trop longtemps, trop de gens disent que ce n’est pas leur problème, que le racisme systémique et la haine contre les Noirs sont plutôt éloignés de la vie que nous menons ici au Canada. Je suis heureux de me joindre à M. Dodig, à M. Watsa et à Mme Dagher pour dire que cela suffit : il est temps que le racisme systémique anti-Noirs cesse. Dans un premier temps, l’initiative BlackNorth demandera aux chefs d’entreprise de partout au Canada de faire en sorte que leur organisation s’engage à l’égard de politiques et de cibles précises pour mettre fin au racisme systémique contre les Noirs. Aux entreprises qui se considèrent comme diversifiées, portez cette déclaration devant votre conseil d’administration et votre équipe de direction... combien de Noirs voyez-vous? »
le Conseil est résolu à faire tomber les barrières systémiques qui affectent négativement la vie des Noirs au Canada. Il espère accroître la représentation des Noirs au sein des conseils d’administration et des équipes de direction au Canada, tout en veillant à ce que les entreprises donnent effectivement suite à leurs déclarations sur la diversité et prennent des mesures concrètes pour appuyer les employés de race noire et la communauté noire en général 148 . Le 20 juillet 2020, le Conseil a tenu son premier sommet virtuel de l’initiative BlackNorth, auquel avaient été conviés des hauts dirigeants provenant des 250 principaux émetteurs inscrits à la cote de la TSX, des 100 principales entreprises privées au Canada, des grandes banques, des compagnies d’assurance, des sociétés internationales ayant une présence importante au Canada, et des principaux gestionnaires d’actifs et investisseurs institutionnels au Canada. Les organisations ont été invitées à signer un engagement des chefs de la direction et à produire une déclaration précisant les initiatives qu’elles déploieraient pour lutter contre le racisme systémique et affranchir la société du racisme systémique envers les Noirs 149 . Les signataires de l’engagement des chefs de la direction s’engagent, entre autres, à atteindre les sept objectifs suivants afin de mettre fin au racisme systémique envers les Noirs au Canada et de créer des possibilités pour les groupes sous-représentés 150 : 1 Intensifier leurs efforts pour développer des milieux de travail de confiance, propices aux conversations complexes et parfois difficiles sur le racisme systémique envers les Noirs et veiller à enrayer les obstacles qui freineraient la progression des employés noirs au sein de l’entreprise.
– Wes Hall 147
Le Conseil canadien des chefs d’entreprise contre le racisme systémique envers les Noirs (le « Conseil ») et l’initiative BlackNorth ont reçu un appui et une reconnaissance généralisés depuis leur lancement en juin 2020. Le Conseil et l’initiative BlackNorth sont dirigés par les éminents chefs d’entreprise canadiens Wes Hall (président du conseil membre de la direction et fondateur de Kingsdale Advisors); Rola Dagher (présidente et chef de la direction de Cisco Canada); Victor Dodig (président et chef de la direction de la CIBC); et Prem Watsa (président du conseil et chef de la direction de Fairfax Financial Holdings Limited). Ainsi qu’il est mentionné précédemment,
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