secteur privé canadien. Selon le document de l’IGOPP, le ratio entre la rémunération médiane d’un chef de la direction et le salaire moyen des employés au Canada est passé de 62:1 en 1998 à 140,1:1 en 2016 127 ; le ratio dans le secteur bancaire est encore plus élevé, ayant atteint 184:1 en 2016. D’autres organismes activistes sont également intervenus dans le débat. La Shareholder Association for Research and Education (« SHARE ») a demandé aux autorités de réglementation des valeurs mobilières du Canada d’exiger la publication des ratios de rémunération 128 . De plus, ces dernières années, Le Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (« MÉDAC ») a demandé à plusieurs reprises aux six grandes banques canadiennes 129 de dévoiler volontairement leurs ratios de rémunération (voir ci-dessous « Approches divergentes des grandes banques canadiennes en matière de publication volontaire des ratios de rémunération »). Cela étant, la majorité des grands actionnaires canadiens ont fait preuve d’une grande circonspection à l’égard de la publication des ratios de rémunération et plusieurs d’entre eux (dont la Caisse de dépôt et placement du Québec, le Régime de retraite des enseignantes et des enseignants de l’Ontario et la British Columbia Investment Management Corporation) ne font aucune mention de ces ratios dans leurs directives concernant le vote par procuration. À l’heure actuelle, rien ne permet de penser que les autorités de réglementation du Canada envisagent d’exiger la publication des ratios de rémunération dans quelque secteur d’activité que ce soit. En l’absence d’indications claires de la part des autorités de réglementation ou de pressions soutenues et généralisées de la part des investisseurs, nous ne nous attendons pas à ce que la publication volontaire des ratios devienne plus courante chez les émetteurs, surtout en Amérique du Nord, où l’on travaille en priorité à réduire le fardeau des émetteurs publics et, à certains endroits, à moderniser les marchés financiers et à en rehausser la compétitivité. De plus amples renseignements, généraux et particuliers, sur la communication des ratios de rémunération au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni sont donnés dans le Rapport sur la gouvernance 2018 de Davies 130 .
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Rapport sur la gouvernance 2020
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